, Personalentwicklung, Projektmanagement oder interne Kommunikation von Vorteil • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie konzeptionelles Denkvermögen • Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise • Hohe Teamfähigkeit

der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Personal- und Organisationsentwicklung • Zielorientiertes Begleiten von Teamentwicklungsprozessen • Durchführen regelmäßiger interner Bildungsbedarfsanalysen

und Tierwohl. Zusammen mit Ihnen möchten wir den Bio-Gedanken weiter voranbringen. Seien Sie dabei.AufgabenGesamtverantwortung für die Personalentwicklung der dennree Gruppe mit Führung eines neunköpfigen TeamsStrategische

Fachbereichsleitung Personalentwicklung (m/w/d) Wir suchen Sie für den Eigenbetrieb Leben und Wohnen (ELW) der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Der ELW der Landeshauptstadt Stuttgart

Jetzt bewerben! Personalreferent:in Personalentwicklung (m/w/d) Hörmann KG Verkaufsgesellschaft • 33803 SteinhagenPräsenz / Mobil Personalwesen, HRVollzeit Als Familienunternehmen denken wir langfristig

, Klimaschutz und Tierwohl. Zusammen mit Ihnen möchten wir den Bio-Gedanken weiter voranbringen. Seien Sie dabei. Aufgaben • Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der dennree Gruppe mit Führung eines neunköpfigen Teams

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Bankkaufmann/-frau oder Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens vier Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung

die Personalentwicklung von morgen mit. Werden Sie Kandidatenmarktkenner, Talententdecker und Kandidatenbinder. Es erwarten Sie spannende Zeiten, in denen Sie unsere Personalentwicklung unterstützen. Dabei nutzen Sie ein modernes E-Recruiting

) • Erstellung von Schulungsunterlagen und Kommunikationsmaterialien • Mitarbeit im Tagesgeschäft der Personalentwicklung • Anwendung des IT-Tools Success Factors für das Trainingsmanagement • Unterstützung verschiedener

im Bereich der Personalentwicklung mit • Du hast bereits Erfahrungen bei der Konzeption und Einführung eines Personalentwicklungsportfolios • Du entwickelst gerne eigenverantwortlich Lösungen und schaust über den Tellerrand

und Personalentwicklung mit? Du arbeitest gerne mit Menschen, moderierst souverän Gruppen und möchtest in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernehmen? Du erkennst Potenziale für strategische Veränderung und schaffst echte Kooperation

Eine zielorientierte Personalentwicklung ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Wir suchen für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsstrategie am Standort Offenburg ein/e • Du analysierst

der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung in der Personalentwicklung • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz • Empathie

Personalentwicklungsmaßnahmen & -prozessen • Mitarbeit im Tagesgeschäft der Personalentwicklung • Unterstützung bei Bedarf innerhalb HR • Du bist aktuell immatrikuliert und hast Interesse an HR-Themen sowie Freude am Kontakt mit Menschen

in unser wachsendes Unternehmen und übernimm gemeinsam mit uns Verantwortung! Für unsere Abteilung Strategische Personalentwicklung an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für die Dauer

sich die Möglichkeit dazu bietet. Darum sei auch du immer, wie du bist. Trau dich bunt zu sein! Referent Personalentwicklung (m/w/d) Bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beiträgt

, eigenverantwortlich. Bring Deine Expertise ein als Werkstudent (m/w/d) für unser Team Personalentwicklung Fach- und Führungskräfte in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg. Der Sparkassenverband Baden-Württemberg (SVBW) bündelt

Zeitpunkt als Referent (m/w/i) Personalentwicklung • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -programmen • Konzeption und Organisation

Studium (z. B. Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare PE-Qualifikation. • Du bringst Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit, idealerweise fokussiert auf die Durchführung

Das erwartet Sie • Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der dennree Gruppe mit Führung eines neunköpfigen Teams • Strategische Weiterentwicklung der PE Landschaft über alle Zielgruppen hinweg (Fach