Hauptsachbearbeitung Personalentwicklung Behörde für Stadtentwicklung und Wohnen, Amt für Bauordnung und Hochbau, BundesbauabteilungJob-ID: J000042979 Startdatum: schnellstmöglich Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit

Behörde. Hier sind weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg .Ihre AufgabenSiesteuern und entwickeln die Personalentwicklung strategisch weiter und koordinieren Implementierungen

der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Personal- und Organisationsentwicklung • Zielorientiertes Begleiten von Teamentwicklungsprozessen • Durchführen regelmäßiger interner Bildungsbedarfsanalysen

sind unsere Kolleginnen und Kollegen. Die Mission unserer Personalabteilung ist „finden“ und „binden“. In der Personalentwicklung entdecken wir Fähigkeiten, fördern Talente und entwickeln Schwächen zu Stärken. Weißt

du mit • Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt

machen. Das bringst du mit • Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen

du mit • Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt

der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung in der Personalentwicklung • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz • Empathie

Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik,Personalwesen oder Ähnlichem • Mindestens 3Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, indenen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise engmit

Personalentwicklungsmaßnahmen & -prozessen • Mitarbeit im Tagesgeschäft der Personalentwicklung • Unterstützung bei Bedarf innerhalb HR • Du bist aktuell immatrikuliert und hast Interesse an HR-Themen sowie Freude am Kontakt mit Menschen

in unser wachsendes Unternehmen und übernimm gemeinsam mit uns Verantwortung! Für unsere Abteilung Strategische Personalentwicklung an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für die Dauer

sich die Möglichkeit dazu bietet. Darum sei auch du immer, wie du bist. Trau dich bunt zu sein! Referent Personalentwicklung (m/w/d) Bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beiträgt

, eigenverantwortlich. Bring Deine Expertise ein als Werkstudent (m/w/d) für unser Team Personalentwicklung Fach- und Führungskräfte in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg. Der Sparkassenverband Baden-Württemberg (SVBW) bündelt

Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik,Personalwesen oder Ähnlichem • Mindestens 3Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, indenen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise engmit

Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik,Personalwesen oder Ähnlichem • Mindestens 3Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, indenen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise engmit

Zeitpunkt als Referent (m/w/i) Personalentwicklung • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -programmen • Konzeption und Organisation

du mit • Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt

Studium (z. B. Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare PE-Qualifikation. • Du bringst Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit, idealerweise fokussiert auf die Durchführung

· Entwicklung und Begleitung eines modernen Talentmanagements · Entwickeln von Führungskräfteprogrammen und Begleiten der Weiterentwicklung unserer Organisation Organisationsentwicklung · Beratung und Sparring von Führungskräften

und Personalentwicklung • Verantwortlich für die gruppenweite Employer Branding Strategie • Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Recruiting Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte • Konzeption, Durchführung