-Tempelhof suchen wir aktuell einen versierten HR-Spezialisten . Ob als erfahrener Personalkaufmann oder engagierte Personalkauffrau – bei Randstad unterstützen wir Sie dabei, den nächsten Meilenstein Ihrer Karriere zu erreichen

Personalfachkaufmann/-frau (z. B. als Personalsachbearbeiter*in, HR-Sachbearbeiter*in, Personalfachkaufmann/-frau, Payroll Specialist, Entgeltabrechner*in, Personalreferent*in oder vergleichbar).Strukturierte, eigenverantwortliche

-Tempelhof suchen wir aktuell einen versierten HR-Spezialisten . Ob als erfahrener Personalkaufmann oder engagierte Personalkauffrau – bei Randstad unterstützen wir Sie dabei, den nächsten Meilenstein Ihrer Karriere zu erreichen

, interdisziplinären Team.Für unseren Standort in Ulm suchen wir aktuell:Kaufmännischer Fachwirt – Recruiting, HR & Employer Branding (m/w/d) Idealerweise mit Weiterbildung (z.B. Fachwirt/Personalfachkaufmann/-frau

über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung gerne mit der Zusatzqualifikation Personalfachkauffrau oder -mann oder einer vergleichbaren Qualifikation. • Die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung ist kein Neuland für dich und du bringst

abgeschlossene Ausbildung zur /zum Personalfachkauffrau/kaufmann wünschenswert • Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen • Gute Kenntnisse in Microsoft Office

bei der Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen sowie weiteren HR-relevanten SchriftstückenIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personalfachkaufmann [m/w/d], Steuerfachangestellter [m/w/d

LösungsansätzeProfilErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder zum/zur SteuerfachangestelltenMehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem produzierenden

- und GehaltsbuchhaltungMitarbeit an HR-Projekten, insbesondere zur Prozessoptimierung und Digitalisierung im PersonalwesenDein ProfilAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann

oder Aufstiegsfortbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Fachwirt:in)Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion / als HR Referent:inAlternativ: kaufmännische Ausbildung mit HR‑Bezug und deutlich

du mit!Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalkauffrau/-mann, PersonalreferentKnow-how: Du bringst eine mehrjährige

/w/d)) oder vergleichbare QualifikationIdealerweise Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People Management mit Schwerpunkt EntgeltabrechnungGute und sichere Kenntnisse

von Prozessen im HR-UmfeldÜbernahme von Projektaufgaben Ihre Voraussetzungen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum / zur Personalfachkaufmann/-frau Mehrjährige Berufserfahrung im o. g

mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann (m/w/d) und adäquate Berufserfahrung im HR-BereichDer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen ist für Sie selbstverständlichGute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie

mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann (m/w/d) und adäquate Berufserfahrung im HR-BereichDer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen ist für Sie selbstverständlichGute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie

in HR-ProjektenFolgende Eigenschaften qualifizieren Sie für diese Aufgabe:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann oder vergleichbar – alternativ

. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau).Berufserfahrung in vergleichbarer Position sowie idealerweise bei der Zusammenarbeit mit einem Betriebsratsgremium bringen Sie mit.Sie verfügen über sehr gute

von Problemstellungen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und DienstrechtUnterstützung bei der Optimierung der GeschäftsprozesseIhr ProfilAbgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau

zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement mit einer abgeschlossenen Zusatzausbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder • eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Sozialversicherungskauffrau/-mann • eine abgeschlossene