. Das druckentlastende Material wird ausschließlich in unternehmenseigenen Produktionsstätten gefertigt. Für unseren Standort Steinhagen bei Bielefeld suchen wir ab sofort einen HR-Generalisten / Personalfachkaufmann (w/m/d

Prior & Peußner ist seit 1910 als zuverlässiger Dienstleister in der Gebäudereinigung im Einsatz. Wir erweitern ständig unseren Kundenstamm und suchen daher zu sofort einen Personalkaufmann/ Personalkauffrau m/w/d

-Reports • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal (z.B. Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann, Verwaltungsfachangestellte*r) • Berufserfahrung in der Personaladministration

-Reports • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal (z.B. Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann, Verwaltungsfachangestellte*r) • Berufserfahrung in der Personaladministration

-Reports • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal (z.B. Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann, Verwaltungsfachangestellte*r) • Berufserfahrung in der Personaladministration

-Reports • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal (z.B. Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann, Verwaltungsfachangestellte*r) • Berufserfahrung in der Personaladministration

) • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalwesen, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/ zur Personalfachkauffrau oder eine vergleichbare Qualifikation • arbeits- und sozialrechtliche

des BewerbermanagementsystemsAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar, Weiterqualifizierung zum/-r Personalfachkaufmann/-frau und/oder Lohnbuchhalter/-inMehrjährige Erfahrung im Personalbereich

des BewerbermanagementsystemsAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar, Weiterqualifizierung zum/-r Personalfachkaufmann/-frau und/oder Lohnbuchhalter/-inMehrjährige Erfahrung im Personalbereich

des BewerbermanagementsystemsAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar, Weiterqualifizierung zum/-r Personalfachkaufmann/-frau und/oder Lohnbuchhalter/-inMehrjährige Erfahrung im Personalbereich

Personalstrategie • sowie ins Recruiting & Onboarding. • Erforderlich: Studium der Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau • Erfahrung und Diskretion im operativen HRAlltag sowie

relevantes Studium oder alternativ kaufmännische Ausbildung gepaart mit Weiterbildung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann / zur geprüften Personalfachkauffrau   • System- und Schnittstellenkompetenz: Idealerweise Kenntnisse

des DienstplanprogrammsDigitale und manuelle ArchivierungBewerbungsvoraussetzungen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Bürokauffrau / Bürokaufmann, Personalkauffrau / Personalkaufmann (m/w/d)Berufserfahrung in der qualifizierten

• Du unterstützt Dein Team bei laufenden Themen der Payroll • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Steuerfachangestellte/r, Personalkaufmann / Personalkauffrau, Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement • Mehrjährige

Ausbildung / Fortbildung zur Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung • Technisches Verständnis für die Umsetzung mit digitalen Medien

. Terminorganisation, Bewerberkorrespondenz und Pflege des BewerbermanagementsystemsAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar, Weiterqualifizierung zum/-r Personalfachkaufmann/-frau

. Terminorganisation, Bewerberkorrespondenz und Pflege des BewerbermanagementsystemsAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar, Weiterqualifizierung zum/-r Personalfachkaufmann/-frau

. Terminorganisation, Bewerberkorrespondenz und Pflege des BewerbermanagementsystemsAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar, Weiterqualifizierung zum/-r Personalfachkaufmann/-frau

Geschäftsführung • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit der Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann

und Weiterentwicklung von HR-ProzessenAktive Gestaltung von HR-Prozessen zur Förderung einer positiven ArbeitskulturAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalkaufmann/-frau IHK