. Das druckentlastende Material wird ausschließlich in unternehmenseigenen Produktionsstätten gefertigt. Für unseren Standort Steinhagen bei Bielefeld suchen wir ab sofort einen HR-Generalisten / Personalfachkaufmann (w/m/d

Prior & Peußner ist seit 1910 als zuverlässiger Dienstleister in der Gebäudereinigung im Einsatz. Wir erweitern ständig unseren Kundenstamm und suchen daher zu sofort einen Personalkaufmann/ Personalkauffrau m/w/d

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung als Personalkaufmann/-frau oder generell im PersonalbereichErste Berufserfahrung in der Personalabteilung wünschenswertSicherer Umgang mit MS-OfficeZuverlässigkeit

mit Weiterbildung als Personalkaufmann/-frau oder generell im PersonalbereichErste Berufserfahrung in der Personalabteilung wünschenswertSicherer Umgang mit MS-OfficeSehr gute strukturierte Arbeitsweise und analytisches

Randstad ist Ihr Partner für eine direkte Karriereplanung ohne Umwege. Für ein dynamisches Industrieunternehmen im Raum Homburg suchen wir aktuell im Rahmen der Personalvermittlung einen versierten Personalkaufmann

Randstad bringt Sie direkt zum Ziel: Wir suchen für ein namhaftes Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe in Merzig einen qualifizierten Personalkaufmann im Rahmen der direkten Personalvermittlung. Als führender

) • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalwesen, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/ zur Personalfachkauffrau oder eine vergleichbare Qualifikation • arbeits- und sozialrechtliche

Personalstrategie • sowie ins Recruiting & Onboarding. • Erforderlich: Studium der Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau • Erfahrung und Diskretion im operativen HRAlltag sowie

im Bereich der allgemeinen Finanzverwaltung, Bachelor of Arts im Bereich Public Management oder Dipl. Verwaltungswirtin/Dipl. Oder kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung als geprüfte/r Personalkaufmann

im Bereich der allgemeinen Finanzverwaltung, Bachelor of Arts im Bereich Public Management oder Dipl. Verwaltungswirtin/Dipl. Oder kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung als geprüfte/r Personalkaufmann

im Bereich der allgemeinen Finanzverwaltung, Bachelor of Arts im Bereich Public Management oder Dipl. Verwaltungswirtin/Dipl. Oder kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung als geprüfte/r Personalkaufmann

von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal (z.B. Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann, Verwaltungsfachangestellte*r) • Berufserfahrung

zur Personalfachkauffrau/zum Personalfachkaufmann oder • eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r sowie gereifte Praxiserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet Vorteilhaft • fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie

oder • Eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Personalkauffrau / Personalkaufmann, Steuerfachangestellte / Steuerfachangestellter) mit einschlägigen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Sie bringen

Personalwesen oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frauMehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR ServicesHohe Prozess- und IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Systemen

Personalwesen oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frauMehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR ServicesHohe Prozess- und IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Systemen

Personalwesen oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frauMehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR ServicesHohe Prozess- und IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Systemen

Personalwesen oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frauMehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR ServicesHohe Prozess- und IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Systemen

für Büromanagement, Personalkaufmann/Personalkauffrau) • Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitszeitmanagement, Personal - Controlling oder angrenzenden HR‑Bereichen • Erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Führungskompetenz

Personalwesen oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frauMehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR ServicesHohe Prozess- und IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Systemen