, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten

, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten

, eine/n Personalfachkauffrau/-mann (m/w/d) zur Festanstellung durch Direktvermittlung. Die Piening GmbH ist ein in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen mit über 40 Jahren Branchenerfahrung und gehört mit ca. 6.000

Personalkaufmann /-frau (m/w/d) Beschreibung: ANDRITZ Küsters, mit Sitz in Krefeld und ca. 280 Mitarbeitern, gehört seit Anfang 2006 zur ANDRITZ-Gruppe und ist einer der führenden Anbieter für hochwertige, technisch

, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten

Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt

zu den Mitarbeiterkennzahlen • Schriftverkehr zu allen Abrechnungsthemen der definierten Mitarbeitergruppe • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. als Personalkaufmann / Industriekaufmann / Bürokaufmann / Kaufmann

Personalwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) • Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits

Weiterbildungskonzept in der Amadeus FiRe Akademie sowie die Förderung der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) bei entsprechender Leistung • Karriere: Umfangreiche Karrieremöglichkeiten, z.B. mit der Entwicklungsmöglichkeit

Ausbildung, gerne mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann (m/w/d) • Erfahrung als Payroll Specialist (m/w/d) sowie gute Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Gute Kenntnisse in der Anwendung

zum Personalkaufmann/-frau, hast Du erfolgreich absolviert • Im Umgang mit HR-Managementsystemen (vorzugsweise DATEV) sowie mit MS Office bist Du routiniert • Durch Deine proaktive und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise treibst

mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann (m/w/d) • Erfahrung als Payroll Specialist (m/w/d) sowie gute Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Gute Kenntnisse in der Anwendung mit DATEV

kaufmännische Ausbildung, gerne mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann (m/w/d) • Erfahrung als Lohnbuchhalter (m/w/d) sowie gute Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Gute Kenntnisse in der Anwendung

mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann (m/w/d) • Erfahrung als Lohnbuchhalter (m/w/d) sowie gute Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Gute Kenntnisse in der Anwendung mit DATEV

Ausbildung Berufserfahrung im Personalbereich von mindestens 3 Jahren Idealerweise eine Weiterbildung z.B. zum Personalkaufmann (m/w/d) bereits Erfahrungen in und mit mittelständischen Unternehmen einer Größe von ab 50 Mitarbeitern

und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen sowie Personalakten • Erstellen und Auswerten von Statistiken • Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung, z. B. zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau

Personalfachkaufmann • Einschlägige Erfahrung in der Personalabrechnung, vorzugsweisemit dem Abrechnungssystem Sage, • sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • fundierte Kenntnisse in MS Office und gute Englisch

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich wünschenswert (Personalkaufmann/-frau) • Einschlägige Berufserfahrung sowie Fachkenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht wünschenswert • Erfahrung

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich wünschenswert (Personalkaufmann/-frau) • Einschlägige Berufserfahrung sowie Fachkenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht wünschenswert • Erfahrung

zustimmungspflichtiger Maßnahmen • Beratung von Mitarbeiter:innen in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen • Eine Ausbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine Ausbildung mit fachspezifischer Berufserfahrung