• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalreferenten / Personalkaufmann

zur Personalkauffrau/ zum Personalkaufmann. • Ihre mehrjährige Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung bilden im Zusammenspiel mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Ihrem freundlichen und kompetenten Auftreten die Eckpfeiler

• Pflege und Erfassung von Personalstammdaten • Mitwirkung bei HR Projekten • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau

; • Abgeschlossene kaufm. Berufsausbildung, z. B. Industriekaufmann/-frau oder Studium mit der Fachrichtung Personal- oder Betriebswirtschaft; • Fachbezogene Weiterbildung, z. B. zum Personalfachkaufmann/-frau wünschenswert; • 3-5

- Ihre Kompetenz • Betriebswirtschaftliches Studium, eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise zum:zur Personalfachkaufmann/-frau oder alternativ eine vergleichbare Ausbildung • Erste Erfahrung im strategischen und operativen HR

- Ihre Kompetenz • Betriebswirtschaftliches Studium, eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise zum:zur Personalfachkaufmann/-frau oder alternativ eine vergleichbare Ausbildung • Erste Erfahrung im strategischen und operativen HR

des Aufgabengebietes • Bei Bedarf Mitwirkung bei HR relevanten Projekten – auch werkübergreifend • Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann/-frau oder vergleichbarer Qualifikation • Mehrjährige

als Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbare Ausbildung • Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn– und Gehaltsabrechnung • Versierte Kenntnisse im Sozialversicherungs,- Lohnsteuer-, und Arbeitsrecht • Begeisterung für neue Prozesse

als Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbare Ausbildung • Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn– und Gehaltsabrechnung • Versierte Kenntnisse im Sozialversicherungs,- Lohnsteuer-, und Arbeitsrecht • Begeisterung für neue Prozesse

Personalwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) • Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits

zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt • Berufserfahrung im Personalwesen in vergleichbarer Position oder mit vergleichbaren Aufgaben

im Personalbereich • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne auch eine Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (w/m/d) • Sie haben idealerweise mehr als zwei Jahre Berufserfahrung • Sie sind routiniert

und/oder eine Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (m/w/d) • Eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Bereich Personal mit Schwerpunkt Payroll • Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Lohnsteuer- bzw

Weiterbildungskonzept in der Amadeus FiRe Akademie sowie die Förderung der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) bei entsprechender Leistung • Karriere: Umfangreiche Karrieremöglichkeiten, z.B. mit der Entwicklungsmöglichkeit

eine Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau • SAP-HCM Kenntnisse sind wünschenswert • Sie haben sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Ein sicherer im Umgang mit MS-Office-Produkten (insbesondere

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalsachbearbeiter (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung in der Personalarbeit. • Sie verfügen über Fachkenntnisse

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalsachbearbeiter (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung in der Personalarbeit. • Sie verfügen über Fachkenntnisse

Sie die Bearbeitung von Projekten. • Sie haben Ihre Ausbildung zum/r Personaldienstleistungskaufmann/frau oder zum/r Personalfachkaufmann/frau erfolgreich absolviert oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt

mit Sicherstellung der Ablageund Digitalisierung - Nach und nach Übernahme von Aufgaben im Rahmen von kleinerenProjekten  Ihr Profil: - Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mitWeiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau

und Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann • Min. 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen insbesondere im Bereich Entgelte • Gute Kenntnisse des Tarifvertrages, des Sozialversicherungs-, Arbeits