des betrieblichen Gesundheitsmanagements (strategische Planung von Gesundheitsmaßnahmen, etc.) • Kaufmännische Ausbildung nebst zusätzlicher Qualifikation Personalfachkauffrau/-mann oder Studium in (Wirtschafts-)Psychologie/ Human

einzubringen und diese voranzutreiben. Für diese Aufgabe sollten Sie folgende Expertise mitbringen: Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und / oder Weiterbildung als Personalfachkaufmann

zu den Mitarbeiterkennzahlen • Schriftverkehr zu allen Abrechnungsthemen der definierten MitarbeitergruppeDein Profil:  • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. als Personalkaufmann / Industriekaufmann / Bürokaufmann

mit Du hast idealerweise eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten oder Personalkaufmann/-frau oder andere vergleichbare Qualifikationen Du verfügst über gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

wir gemeinsam aufbauen: • Du hast eine kaufmännische Ausbildung inkl. Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) bzw. ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder besitzt eine ähnliche Qualifikation • Im HR

deinAufgabenprofil ab Ihre Qualifikation: - Du hast eine kaufmännische Ausbildung (m/w/d) inkl. Weiterbildungzum Personalkaufmann (m/w/d) bzw. ein Studium mit Schwerpunkt Personalerfolgreich abgeschlossen oder besitzt eine ähnliche

mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann - Idealerweise Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesonderehinsichtlich der Personalentwicklung, gerne im Industrieumfeld - Erfahrungen mit dem Tarifvertrag Metall - Versierter Umgang der gängigen

; • Abgeschlossene kaufm. Berufsausbildung, z. B. Industriekaufmann/-frau oder Studium mit der Fachrichtung Personal- oder Betriebswirtschaft; • Fachbezogene Weiterbildung, z. B. zum Personalfachkaufmann/-frau wünschenswert; • 3-5

: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Weiterbildung zum geprüften Personalkaufmann (m/w/d) istwünschenswert - Mehrjährige Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- undSozialversicherungsrecht  - Sicherer Umgang im Bereich der Lohn

zu den Mitarbeiterkennzahlen • Schriftverkehr zu allen Abrechnungsthemen der definierten Mitarbeitergruppe • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. als Personalkaufmann / Industriekaufmann / Bürokaufmann / Kaufmann

und ein motivierendes Arbeitsumfeld gelegt. Werden Sie ein neues Teammitglied und gestalten Sie unsere Erfolgsgeschichte mit. Personaldienstleistungs-/Industrie-/Personalfachkaufmann*frau o. Ä. als Sachbearbeiter m/w/d

zum Personalfachkaufmann/-kauffrau Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe im HR Bereich – idealerweise in einem produzierenden Industrieumfeld und solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und idealerweise Tarifvertrag Metall

mit entsprechendem Schwerpunkt im HR-Bereich, oder haben eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit zertifizierter Weiterbildung, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d). • Sie haben bereits als Generalist*in innerhalb

und eine Zusatzqualifikation (z.B. zum/zur Personalfachkaufmann /-frau oder Lohnbuchhalter*in IHK). Darüber hinaus besitzen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Zeitwirtschaft und/oder Entgeltabrechnung. Idealerweise haben Sie bereits

und eine Zusatzqualifikation (z.B. zum/zur Personalfachkaufmann /-frau oder Lohnbuchhalter*in IHK). Darüber hinaus besitzen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Zeitwirtschaft und/oder Entgeltabrechnung. Idealerweise haben Sie bereits

Ausbildung und eine Zusatzqualifikation (z.B. zum/zur Personalfachkaufmann /-frau oder Lohnbuchhalter*in IHK). Darüber hinaus besitzen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Zeitwirtschaft und/oder Entgeltabrechnung

über ein abgeschlossenes Studium mit entsprechendem Schwerpunkt im HR-Bereich, oder haben eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit zertifizierter Weiterbildung, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d). Sie haben bereits als Generalist

ist Ihr Profil:Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Studium mit entsprechendem Schwerpunkt im HR-Bereich, oder haben eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit zertifizierter Weiterbildung, wie z.B. Personalfachkaufmann

Weiterbildung, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d). Sie haben bereits als Generalist*in innerhalb eines Personalbereichs gearbeitet und dabei Einblicke in die verschiedenen Tätigkeitsbereiche erhalten. Es bereitet Ihnen Freude