. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Mitarbeiter*in Personalgewinnung / Recruiter*in Besetzung

in der Abteilung Personal und Recht suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Wochenstunden) eine engagierte und strategisch denkende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Sachgebietes Personalgewinnung und -bindung

in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite. Das Team setzt sich aus Fachleuten in den Bereichen HR Business Partnering, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung zusammen. Darüber hinaus kümmern wir uns in der Personalgewinnung

in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite. Das Team setzt sich aus Fachleuten in den Bereichen HR Business Partnering, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung zusammen. Darüber hinaus kümmern wir uns in der Personalgewinnung

in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite. Das Team setzt sich aus Fachleuten in den Bereichen HR Business Partnering, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung zusammen. Darüber hinaus kümmern wir uns in der Personalgewinnung

in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite. Das Team setzt sich aus Fachleuten in den Bereichen HR Business Partnering, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung zusammen. Darüber hinaus kümmern wir uns in der Personalgewinnung

Stadtentwässerung Frankfurt am Main Wir wollen Frankfurt noch besser machen. Darum suchen wir Sie als Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe

Stadtentwässerung Frankfurt am Main Wir wollen Frankfurt noch besser machen. Darum suchen wir Sie als Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe

Stadtentwässerung Frankfurt am MainWir wollen Frankfurt noch besser machen. Darum suchen wir Sie als Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe

Sie möchten Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und neue Wege gehen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. In dieser Rolle verantworten Sie die Personalgewinnung für die gesamte FEURER Gruppe

Sie möchten Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und neue Wege gehen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. In dieser Rolle verantworten Sie die Personalgewinnung für die gesamte FEURER Gruppe

• Verantwortung für die Entwicklung von Konzepten im Bereich Personalgewinnung und -bindung • Mitwirkung und Umsetzung von Projektthemen • Verantwortung und Teilnahme an Veranstaltungen aus dem Bereich Personalgewinnung

• Personalgewinnung und Personalentwicklung, beginnend mit einer herzlichen Willkommens- und Einarbeitungskultur • Planung, Organisation, Führung und Weiterentwicklung der professionellen Pflege in Bezug auf Qualität

und veröffentlichen Stellenanzeigen • Die Vorauswahl von Bewerbern, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben • Sie betreuen die Social Media-Kanäle mit dem Ziel der Personalgewinnung

in der Personalgewinnung und -auswahl sowie im Einstellungsprozess Klinikum Landkreis Erding

• Sie betreuen die Social Media-Kanäle mit dem Ziel der Personalgewinnung und erstellen Beiträge zur Arbeitgeberpräsenz • Auch bei den administrativen Prozessen im gesamten Personalbereich leisten Sie Unterstützung DAS BRINGEN

der Personalgewinnung. • Du berätst die Leitung und die Führungskräfte bei grundsätzlichen personalrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen. • Du bist verantwortlich für die Erstellung von Personalstatistiken und Reportings

für Personalgewinnung, Planung von Maßnahmen zur Optimierung der Personalakquise sowie Strukturierung des Bewerbungsmanagements • Sicherstellung der Pflegequalität unter gesetzlichen, fachlichen, wirtschaftlichen und qualitätsrelevanten

für Personalgewinnung, Planung von Maßnahmen zur Optimierung der Personalakquise sowie Strukturierung des Bewerbungsmanagements • Sicherstellung der Pflegequalität unter gesetzlichen, fachlichen, wirtschaftlichen und qualitätsrelevanten

bei der Personalgewinnung für technische Fach- und Führungskräfte sowie kaufmännische Kräfte im Bereich Gebäudetechnik • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobplattformen • Sichtung und Vorauswahl