Fragestellungen zur Seite. Das Team setzt sich aus Fachleuten in den Bereichen HR Business Partnering, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung zusammen. Darüber hinaus kümmern wir uns in der Personalgewinnung und dem Personalmarketing

 IHRE AUFGABEN:    - Verwalten und Pflegen von Personalakten - Bearbeitung der Zeitwirtschaft  - Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung  - Unterstützung bei der Personalgewinnung  - Aufgaben in der Verwaltung wie Erstellung

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 IHRE AUFGABEN:    - Verwalten und Pflegen von Personalakten - Bearbeitung der Zeitwirtschaft  - Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung  - Unterstützung bei der Personalgewinnung  - Aufgaben in der Verwaltung wie Erstellung

und veröffentlichen Stellenanzeigen • Die Vorauswahl von Bewerbern, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben • Sie betreuen die Social Media-Kanäle mit dem Ziel der Personalgewinnung

• Sie betreuen die Social Media-Kanäle mit dem Ziel der Personalgewinnung und erstellen Beiträge zur Arbeitgeberpräsenz • Auch bei den administrativen Prozessen im gesamten Personalbereich leisten Sie Unterstützung DAS BRINGEN

oder Psychologie, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zur Personalgewinnung • Erfahrung in der Personalgewinnung, im Active Sourcing, Vertrieb oder in HR-nahen, projektorientierten Tätigkeiten • sicherer Umgang

im Bereich Personalmanagement/Personalwirtschaft, idealerweise in einer Klinik bzw. im GesundheitswesenGutes Praxiswissen in der Personalgewinnung sowie Erfahrung in der Beratung und Begleitung von FührungskräftenEmpathisches

innerhalb des Recruitings ein. Profil • eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Psychologie, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zur Personalgewinnung • Erfahrung

, indem du auf den Button am Ende der Stellenanzeige oder hier klickst. Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten von Nadine: Personalgewinnung@ZITiS.bund.de oder 0171 35 38 974 .Wir vereinbaren einen Online-Termin für ein Interview. Onboarding:In

der Personalgewinnung zu erschließen • Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems • Übernahme von HR-Sonderthemen sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. der Optimierung des Onboarding-ProzessesIHR PROFIL

der Personalgewinnung zu erschließen • Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems • Übernahme von HR-Sonderthemen sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. der Optimierung des Onboarding-ProzessesIHR PROFIL

der Personalgewinnung zu erschließen • Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems • Übernahme von HR-Sonderthemen sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. der Optimierung des Onboarding-ProzessesIHR PROFIL

, unbefristete Stellen anzubieten. Mehr über uns gibt es auf #TeamBSI und auf unseren sozialen Netzwerken Sie haben Interesse?Dann bewerben Sie sich jetzt im Team BSI bis zum 23.04.2026Ihr Kontakt zu uns:Fragen zur Personalgewinnung

zu uns:Fragen zur Personalgewinnung: Annika Lüeske (Personalgewinnung des BSI) unter 0175 3817157Fachliche Fragen: Christoph Damm (Leiter des Referats S 35) unter 0175 5530382Fragen zum Bewerbungsmanagementsystem: Servicezentrum

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wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen,vorzugsweise im PDF-Format.JeGa Consulting GmbH ist eine dynamisch wachsende HR Beratung, die imBereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung vonFach- und Führungskräften

Sie sich jetzt im Team BSI bis zum 24.03.2026Ihr Kontakt zu uns:Fragen zur Personalgewinnung: Vanessa Thol (Personalgewinnung des BSI) unter 0228 99 9582-5889Fachliche Fragen: Dr. Henning-Timm Langwald (Referatsleitung W 11) unter 0228 99 9582