Automobilhandel.Für unsere Firmenzentrale in Brehna suchen wir Sie als Leiter Personalgewinnung (m/w/d) Sie identifizieren und implementieren effiziente und markengerechte Recruiting-Prozesse, -Instrumente und -systeme und entwickeln

Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg. In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung

Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg. In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung

 IHRE AUFGABEN:    - Verwalten und Pflegen von Personalakten - Bearbeitung der Zeitwirtschaft  - Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung  - Unterstützung bei der Personalgewinnung  - Aufgaben in der Verwaltung wie Erstellung

• Personalgewinnung und Personalentwicklung, beginnend mit einer herzlichen Willkommens- und Einarbeitungskultur • Planung, Organisation, Führung und Weiterentwicklung der professionellen Pflege in Bezug auf Qualität

wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Recruiting / Personalgewinnung. Die Position ist innerhalb der Personalabteilung angesiedelt und übernimmt eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses

wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Recruiting / Personalgewinnung. Die Position ist innerhalb der Personalabteilung angesiedelt und übernimmt eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses

wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Recruiting / Personalgewinnung. Die Position ist innerhalb der Personalabteilung angesiedelt und übernimmt eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses

wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Recruiting / Personalgewinnung. Die Position ist innerhalb der Personalabteilung angesiedelt und übernimmt eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses

und offline (Unterstützung bei der Steuerung von Agenturen, Unterstützung bei der Erstellung von Werbematerial Print/Online) • Du unterstützt bei der Vor- und Nachbereitung von Messen / Events zur Personalgewinnung bundesweit

• Personalgewinnung und Personalentwicklung, beginnend mit einer herzlichen Willkommens- und Einarbeitungskultur • Planung, Organisation, Führung und Weiterentwicklung der professionellen Pflege in Bezug auf Qualität

ZuständigkeitsbereichPersonalarbeit in umfassender Bandbreite von der Personalgewinnung, Einstellung bis hin zum AustrittZusammenarbeit mit Hochschulleitung, Führungskräften, Personalvertretung und BeauftragtenMitgestaltung der PersonalprozesseAnwendung

der Personalverwaltung führen sie z.B. Personalakten, erledigen Aufgaben bei Personalgewinnung, -einsatz und -entwicklung. Im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen sind sie z.B. bei der Erstellung und Ausführung von Haushalts

)Die Landeshauptstadt München steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Der Eigenbetrieb it@MDas IT-Referat verantwortet und gestaltet die gesamte IT der Stadt München. Wir stellen

)Die Landeshauptstadt München steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Der Eigenbetrieb it@MDas IT-Referat verantwortet und gestaltet die gesamte IT der Stadt München. Wir stellen

)Die Landeshauptstadt München steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Der Eigenbetrieb it@MDas IT-Referat verantwortet und gestaltet die gesamte IT der Stadt München. Wir stellen

wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen,vorzugsweise im PDF-Format.JeGa Consulting GmbH ist eine dynamisch wachsende HR Beratung, die imBereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung vonFach- und Führungskräften

: • Sie übernehmen die Akquise, Beratung und Betreuung unserer Bestands- und Neukunden • Sie sind zuständig für die Personalgewinnung und –auswahl • Sie prüfen die fachliche Qualifikation und Eignung von Bewerbern

Qualitätsstandards - Umsetzung und Weiterentwicklung der Konzeption sowie des bestehenden Angebotes - Umsetzung von Personalgewinnungs- und weiterentwicklungsmaßnahmen Ihr Profil: - Qualifikation als Sozialpädagoge/Sozialarbeiter (Dipl