Personalfachkaufmann/-frau (z. B. als Personalsachbearbeiter*in, HR-Sachbearbeiter*in, Personalfachkaufmann/-frau, Payroll Specialist, Entgeltabrechner*in, Personalreferent*in oder vergleichbar).Strukturierte, eigenverantwortliche

dieses Bereichs sowie in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten. Sie haben die Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin beziehungsweise zum Verwaltungsfachwirt oder Abschlussprüfung zur Personalfachkauffrau

haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – z. B. als Kauffrau im Gesundheitswesen (m/w/d) – idealerweise mit einer Weiterbildung zur Personalfachkauffrau (m/w/d)Berufspraxis im Personalwesen – z. B. als Personalsachbearbeiter Entgelt (m

haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - z. B. als Kauffrau im Gesundheitswesen (m/w/d) - idealerweise mit einer Weiterbildung zur Personalfachkauffrau (m/w/d)Berufspraxis im Personalwesen - z. B. als Personalsachbearbeiter Entgelt (m

mit mehrjähriger Berufserfahrung im Lohn- und Gehaltsbereich Weiterbildung zur*zum Personalfachkauffrau*mann oder vergleichbare Aus- oder Weiterbildung Sehr gute Kenntnisse im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes

dich an: Rahenbrock GmbH & Co. KG Iburger Straße 176 49082 Osnabrück Frau Miriam Steinmetz gepr. Personalfachkauffrau / Personalreferentin 541 / 56000-17 oder Frau Lea Uhlmann Personalrecruiting 541 / 56000-27 Oder besuchen Sie uns auf

und MitarbeiterbindungBeschäftigungsartFachliche AnforderungenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt sowie alternativ eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann (IHK

oder Aufstiegsfortbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Fachwirt:in)Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion / als HR Referent:inAlternativ: kaufmännische Ausbildung mit HR‑Bezug und deutlich

von Prozessen im HR-UmfeldÜbernahme von Projektaufgaben Ihre Voraussetzungen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum / zur Personalfachkaufmann/-frau Mehrjährige Berufserfahrung im o. g

vorbereiten).Bearbeitung der Anwesenheitsprotokolle.Urlaubs- und Ausgleichstageplanung.Auswertung von Daten sowie Überwachung der Anwesenheitsstatistiken.Ihr ProfilEine Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d), Personalkaufmann (m/w

haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich absolviert, idealerweise ergänzt durch spezifische Weiterbildungen oder eine Fortbildung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann). Praxiserprobte Kenntnisse in vergleichbaren Aufgabengebieten bringen

. Personalfachkauffrau/-mann).Praxiserprobte Kenntnisse in vergleichbaren Aufgabengebieten bringen Sie mit.Bei den relevanten gesetzlichen Regelungen, u. a. zur Einkommensteuer, Sozialversicherung, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Mutterschutz

Wir freuen uns auf: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Berufserfahrung in HR-Bereich Selbstständige, sorgfältige, gewissenhafte und strukturierte

in HR-ProjektenFolgende Eigenschaften qualifizieren Sie für diese Aufgabe:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann oder vergleichbar – alternativ

oder eine Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d), Personalkaufmann (m/w/d), Speditionskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung sind wünschenswert.Gute Sprachkenntnisse

oder eine Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d), Personalkaufmann (m/w/d), Speditionskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung ist wünschenswert.Gute Sprachkenntnisse in Deutsch

kaufmännische Berufsausbildung (z.B. als Industriekaufmann/-frau) und eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) absolviert.Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit und hast bereits erste

. als Personalfachkaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d) oder Betriebswirt (m/w/d), und Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise in der operativen PersonalarbeitKommunikationsstärke: Du berätst gerne, trittst

als Personalfachkaufmann/-frau.Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, bringen Sie ebenso mit wie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.Sie zeichnen sich durch eine strukturierte

uns eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger mehrjähriger Erfahrung im Bereich Personalverwaltung/-management, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation, z.B. als Personalfachkauffrau/-mann.Sie besitzen eine sehr hohe