Personalfachkaufmann/-frau (z. B. als Personalsachbearbeiter*in, HR-Sachbearbeiter*in, Personalfachkaufmann/-frau, Payroll Specialist, Entgeltabrechner*in, Personalreferent*in oder vergleichbar).Strukturierte, eigenverantwortliche

Abrechnung via automatisierter Prozesse sowie Vor-/Nachbereitung mit dem Lohnsteuerbüro • Ausbildung: Kaufmann / Kauffrau für Bürokommunikation, Bürokaufmann / Bürokauffrau, Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau

haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – z. B. als Kauffrau im Gesundheitswesen (m/w/d) – idealerweise mit einer Weiterbildung zur Personalfachkauffrau (m/w/d)Berufspraxis im Personalwesen – z. B. als Personalsachbearbeiter Entgelt (m

: Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten.1. Ausbildung & Studium • Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung • oder • Personalkauffrau / Personalkaufmann mit langjähriger

von Auswertungen und Statistiken • Begleitung von HR-Projekten und Prozessoptimierungen • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. Personaldienstleistungskauffrau, Personalfachkauffrau • Eine Fortbildung im Bereich Lohn

- und Gehaltsbuchhalter*in, Personalkauffrau / Personalkaufmann bzw. eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung / Know-how: Sie konnten bereits Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer ähnlichen Position, sammeln. Ggf

haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - z. B. als Kauffrau im Gesundheitswesen (m/w/d) - idealerweise mit einer Weiterbildung zur Personalfachkauffrau (m/w/d)Berufspraxis im Personalwesen - z. B. als Personalsachbearbeiter Entgelt (m

Unterstützung imBewerbermanagement• Analyse, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse• Ausbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung• Erste Erfahrung im Bereich

Unterstützung imBewerbermanagement• Analyse, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse• Ausbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung• Erste Erfahrung im Bereich

Unterstützung imBewerbermanagement• Analyse, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse• Ausbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung• Erste Erfahrung im Bereich

und MitarbeiterbindungBeschäftigungsartFachliche AnforderungenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt sowie alternativ eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann (IHK

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss, idealerweise als Personalfachkaufmann • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung/Zeitwirtschaft sowie fundierte Kenntnisse in SAP HCM

bei der Optimierung von Prozessen• Ausbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung• Erste Erfahrung im Bereich Personalwesen• Eine kommunikationsstarke, teamorientierte und in hohem Maße kompetente Persönlichkeitmit

(z. B. Digitalisierung und Prozessoptimierung) sowie Erstellung von Auswertungen und Konzepten • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann

oder Aufstiegsfortbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Fachwirt:in)Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion / als HR Referent:inAlternativ: kaufmännische Ausbildung mit HR‑Bezug und deutlich

- und Gesundheitsschutz. • Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal

von Prozessen im HR-UmfeldÜbernahme von Projektaufgaben Ihre Voraussetzungen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum / zur Personalfachkaufmann/-frau Mehrjährige Berufserfahrung im o. g

vorbereiten).Bearbeitung der Anwesenheitsprotokolle.Urlaubs- und Ausgleichstageplanung.Auswertung von Daten sowie Überwachung der Anwesenheitsstatistiken.Ihr ProfilEine Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d), Personalkaufmann (m/w

haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich absolviert, idealerweise ergänzt durch spezifische Weiterbildungen oder eine Fortbildung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann). Praxiserprobte Kenntnisse in vergleichbaren Aufgabengebieten bringen

. Personalfachkauffrau/-mann).Praxiserprobte Kenntnisse in vergleichbaren Aufgabengebieten bringen Sie mit.Bei den relevanten gesetzlichen Regelungen, u. a. zur Einkommensteuer, Sozialversicherung, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Mutterschutz