der Personaladministration • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung aus dem Bereich der Entgeltabrechnung

mit. • Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung sowie Implementierung neuer und bestehender HR-Prozesse. • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d

. • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Human Ressource Management. • Sie können einschlägige

. • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Human Ressource Management. • Sie können einschlägige

Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal • Mehrjährige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen, wünschenswert

Themen • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation, wie z.B. Personalfachkauffrau (m/w/d) • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld • Kenntnisse

Implementierung neuer und bestehender HR-Prozesse. Ihre Qualifikationen: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbares Studium

und bestehender HR-Prozesse. Ihre Qualifikationen: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt

im Bereich der Gehaltsabrechnung gern mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann, Lohnbuchhalter (m/w/d) oder vergleichbar • idealerweise bringst Du Erfahrung in SAP HR mit, ist aber nicht notwendig • fundierte und aktuelle

mit Schwerpunkt Personal, ggf. erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung und Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau IHK • mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich Personal • gute Kenntnisse im Arbeits

mit Schwerpunkt Personal, ggf. erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung und Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau IHK • mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich Personal • gute Kenntnisse im Arbeits

mit entsprechendem Schwerpunkt im HR-Bereich, oder haben eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit zertifizierter Weiterbildung, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d). • Sie haben bereits als Generalist*in innerhalb

kaufmännische Ausbildung • idealerweise eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder Betriebswirt (m/w/d) • Grundlagen im Thema Arbeitsrecht • Sehr gute MS Office Kenntnisse • Zielorientierte, selbstständige sowie

zum Personalkaufmann (m/w/d), oder eine vergleichbare Ausbildung • Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Position • Sehr gute Deutschkenntnisse, Anwendungssicherheit bei MS-Office-Produkten • Absolute

.) • Du unterstützt deine Kollegen bei deren Anliegen • Du arbeitest eng mit der Theaterleitung zusammen und übernimmst vielschichtige Aufgaben und Projekte • Du bringst eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Personalkaufmann (m

.) • Du unterstützt deine Kollegen bei deren Anliegen • Du arbeitest eng mit der Theaterleitung zusammen und übernimmst vielschichtige Aufgaben und Projekte • Du bringst eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Personalkaufmann (m

• Administration und Datenpflege mit der Personalsoftware gfos • Eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann (m/w/d), oder eine vergleichbare Ausbildung • Einschlägige, mehrjährige

• Administration und Datenpflege mit der Personalsoftware gfos • Eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann (m/w/d), oder eine vergleichbare Ausbildung • Einschlägige, mehrjährige

mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann - Idealerweise Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesonderehinsichtlich der Personalentwicklung, gerne im Industrieumfeld - Erfahrungen mit dem Tarifvertrag Metall - Versierter Umgang der gängigen

zu den Mitarbeiterkennzahlen • Schriftverkehr zu allen Abrechnungsthemen der definierten Mitarbeitergruppe • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. als Personalkaufmann / Industriekaufmann / Bürokaufmann / Kaufmann