Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal, im Bereich Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufsausbildung, wie z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d) • Du hast bereits

, zielführender Kommunikation • Abgeschlossene Ausbildung mit HR-bezogener Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau) oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare

mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse in Arbeits- Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Anwendungskenntnisse in Microsoft Office Sehr gute

mit der Geschäftsführung und dem Konzernbereich Arbeitsrecht • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation

kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmannmit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder einenFH-Abschluss z.B. in BWL Fachrichtung Personal oderVerwaltungsangestelltenlehrgang II, alternativ gleichwertigeFähigkeiten

Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oderWeiterbildung zum Personalkaufmann/-frau - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung - Fundierte Kenntnisse in Arbeits- Steuer- undSozialversicherungsrecht - Sehr gute Anwendungskenntnisse

mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung • Fundierte Kenntnisse in Arbeits- Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit EDV, MS

mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung • Fundierte Kenntnisse in Arbeits- Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit EDV, MS

von Versetzungen und Umgruppierungen - Ansprechpartner für alle Fragen rund um Arbeits- und TarifrechtUnsere Anforderungen - Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Personalmanagement oderWeiterbildung zum Personalkaufmann - Erfahrung

zur/zum Personalkauffrau/-mann. - Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einervergleichbaren Position. Kenntnisse im deutschen Arbeits- undTarifrecht (Metall + Elektro NRW). - Umsetzungs- und Gestaltungswille, gepaart