Beispiel einer vernetzten, nachhaltigen und vor allem lebenswerten Stadt zu machen.Der Bereich Personalpolitik übernimmt proaktiv die (Weiter-)Entwicklung der personalpolitischen Instrumente, welche auf die Personal

(Stellenangebote/Bewerberportal) Wir fördern familienbewusste Personalpolitik zur besseren r -J Vereinbarkeit von Beruf und Familie und sind zertifiziert BL nach dem audit berufundfamilie a Landratsamt Ebersberg www.lra-ebe.de

• Aktionen zur Gesundheitsförderung • Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits • Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen

Ihnen Personalrabatt in Höhe von 10%. • Work-Life-Balance: Wir legen Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik. EDEKA Markt Jessen

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Produktionsstandorten in Europa Hygieneprodukte wie Toilettenpapier, Handtuchpapier, Taschentücher und Servietten. Eine nachhaltige Personalpolitik spielt dabei seit mehr als 70 Jahren eine zentrale Rolle. Wir investieren konsequent

unserer Personalpolitik • Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei entsprechender Eignung bevorzugt • Eintrittstermin ab 01.08.2025 • Bewerbungsschluss: 30.06.2025 • Kennziffer: R54/245 Zentrum

von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik/Homeoffice • Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen • Vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsfürsorge/Firmenfitness, Jobrad, 30 Urlaubstage

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durch Wellpass,sowie steueroptimiertes Fahrradleasing für ihr TraumfahrradSie sindTeil nachhaltiger Personalpolitik: geringe Fluktuationsrate undlange BetriebszugehörigkeitAttraktivesMitarbeiterunterstützungsprogramm: hilft

• Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life

im Jahr. • Rabatte: Wir gewähren Ihnen Personalrabatt in Höhe von 10%. • Work-Life-Balance: Wir legen Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik. EDEKA Markt Jessen

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durch breites Spektrum an Themenführung und Veranstaltung • Gestaltungsspielräume und Platz für neue Ideen • Familienbewusste Personalpolitik • Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb einer wertschätzenden und partnerschaftlichen

Bestandteil unserer Personalpolitik • Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei entsprechender Eignung bevorzugt • Eintritttermin ab 01.09.2025 • Bewerbungsschluss: 30.06.2025 • Kennziffer: R55/25 Zentrum

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Regelmäßige Intervision und externe Supervision • Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik • Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei entsprechender

• 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten- und Silvester frei • Ein vertraglich festgesetztes Weihnachtsgeld • Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Familienfreundliche Personalpolitik, zur Unterstützung in verschiedenen

Bestandteil unserer Personalpolitik • Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei entsprechender Eignung bevorzugt • Eintritttermin ab 01.09.2025 • Bewerbungsschluss: 30.06.2025 • Kennziffer: R55/25 Zentrum

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Regelmäßige Intervision und externe Supervision • Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik • Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei entsprechender