Referent*in Personalpolitik mit Schwerpunkt IT-Betriebsvereinbarungen (m/w/d) in TeilzeitPersonalpolitik | Ressort Personal, Immobilien, Bäder | Stadtwerke München GmbHJetzt bewerbenAuf einen BlickWir, die Stadtwerke

Altersvorsorge • Jobticket Deutschland • Aktionen zur Gesundheitsförderung • Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits • Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde

Nutzung Jahressonderzahlung familienbewusste Personalpolitik und Unternehmenskultur moderne Büroausstattung Mitarbeiterevents wie z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Sportevents betriebliche Altersvorsorge Bezahlte

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in Unternehmen/Verband und Gesellschaft • Familienbewusste Personalpolitik und betriebliches Gesundheitsmanagement • Betriebliche Altersversorgung nach tarifvertraglichen Regelungen • Einbringen von Ideen und Mitgestaltung

Produktionsstandorten in Europa Hygieneprodukte wie Toilettenpapier, Handtuchpapier, Taschentücher und Servietten. Eine nachhaltige Personalpolitik spielt dabei seit mehr als 70 Jahren eine zentrale Rolle. Wir investieren konsequent

und anspruchsvollen Arbeitsplatz in modernen Strukturen • Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und eine Arbeit mit Sinn • Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik • Schwerbehinderte Menschen

in modernen Strukturen • Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und eine Arbeit mit Sinn • Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik • Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei entsprechender

und anspruchsvollen Arbeitsplatz in modernen Strukturen • Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und eine Arbeit mit Sinn • Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik • Schwerbehinderte Menschen

• Gestaltungsfreiraum bei Planung und Durchführung der täglichen Arbeit • Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik • Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei entsprechender Eignung bevorzugt

• Gestaltungsfreiraum bei Planung und Durchführung der täglichen Arbeit • Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik • Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei entsprechender Eignung bevorzugt

, um persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und bleiben der wichtigste Erfolgsfaktor für WEPA. • Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe

Produktionsstandorten in Europa Hygieneprodukte wie Toilettenpapier, Handtuchpapier, Taschentücher und Servietten. Eine nachhaltige Personalpolitik spielt dabei seit mehr als 70 Jahren eine zentrale Rolle. Wir investieren konsequent

und umfangreicher Arbeitsplatzausstattung (2 Monitore, Diensthandy, Notebook) 2 Tage Homeoffice pro Woche nach erfolgter Einarbeitung möglich Gleitzeit Familienfreundliche Personalpolitik und Arbeitsbedingungen bei hoher Teamorientierung

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