Für unsere offene Position als Disponent mit Personalverantwortung (d/m/w) suchen wir dich! Starte im Customer Delivery Team und sei verantwortlich für das Tagesgeschäft sowie für die Sicherstellung der Qualität

Prozess-IT (m/w/d) mit Anlagen und Personalverantwortung. Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzten.SaarbrückenVollzeitDarauf können Sie sich freuen:Tarifliche Vergütung, EG 10 TV-VFlexible Arbeitszeiten

mit Personalverantwortung und Immobilienverwaltung Vollzeit | Unbefristet | Standort: Hamburg Buchhaltungsleitung • Verantwortung für die ordnungsgemäße Buchführung nach HGB • Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen

Fragestellungen Enge Zusammenarbeit mit der Personal- und Schwerbehindertenvertretung Fachliche Personalverantwortung von bis zu fünf Mitarbeitenden Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom FH) im Bereich

die Personalverantwortung sowie -führung und die Entwicklung Deiner Mitarbeitenden in enger Abstimmung mit Deiner BetriebsleitungVom Frühstücksei über Schnitzel und Burger bis hin zum Thai Curry - wir haben alles, was das Herz begehrt

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Erfahrung in der Personalverantwortung gesammelt? Dann sind Sie vielleicht genau die Person, die wir suchen.Unser Angebot • Leistungsgerechtes Festgehalt, das Ihre Qualifikationen und Erfahrung berücksichtigt • Attraktives

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der qualitäts-, und termingerechten Ausführung der Bauarbeiten einschließlich der Kostenkontrolle • Personalverantwortung für an der Baumaßnahme beteiligte Mitarbeiter • Ansprechpartner für die kaufmännische Verwaltung

Sickerwasserreinigungsanlagen • Personalverantwortung für ein Team von bis zu 10 Mitarbeitenden • Aktives Behördenmanagement und Kommunikation mit Genehmigungs- und Aufsichtsbehörden • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich

• Personalverantwortung und -führung • Fortbildungs- und Weiterbildungsmanagement • Dienstplanung und deren Freigabe, Abwesenheitsplanung • Professionelle Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen • Aufbau, Ausbau

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in die Teamleitungsfunktion durch die Bereichsleitung mit schrittweiser Übernahme von Personalverantwortung und Leitungsaufgaben • Personalverantwortung- und entwicklung, Einsatzplanung • Organisation und Durchführung des Clearingmanagements