Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Weiterbildung (m/w/d) Freu dich auf ein Team beim internationalen Technologieführer, indem du verantwortungsvolle Aufgaben übernimmst und erfolgreiche Projekte verwirklichen kannst

sich die Möglichkeit dazu bietet. Darum sei auch du immer, wie du bist. Trau dich bunt zu sein! Referent Personalentwicklung (m/w/d) Bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beiträgt

Partnern inclusive Prozessdefinitionen Referent Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Fachkraft Bürowesen Universitätsstudium Deutschland Als zentrale Registrierungsstelle für alle Domains mit der Endung .de tragen

Unternehmenszentrale in Starnberg als Referent (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung in Vollzeit; nach erfolgter Einarbeitung bis zu 2 Tage/Woche von remote möglich • Aktive Mitarbeit in der Gestaltung der Unternehmenskultur

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Verstärkung in einer Stabsfunktion: Referent der Geschäftsführung (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung. Das erwartet dich bei uns: • Verantwortliche Gestaltung der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung

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der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Personal- und Organisationsentwicklung • Zielorientiertes Begleiten von Teamentwicklungsprozessen • Durchführen regelmäßiger interner Bildungsbedarfsanalysen

der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung in der Personalentwicklung • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz • Empathie

Zeitpunkt als Referent (m/w/i) Personalentwicklung • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -programmen • Konzeption und Organisation

Studium (z. B. Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare PE-Qualifikation. • Du bringst Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit, idealerweise fokussiert auf die Durchführung

von Unternehmenskultur-Prozessen • Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit • Übernahme von Projekten zum Thema Personalentwicklung • Studium der Sozial

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