, einen Referenten Personalentwicklung - Bildungsplanung (m/w/d) Abteilung Personal • Ihr Aufgabenbereich • Konzeption des Bildungsangebots der Personalentwicklung • Weiterentwicklung der Instrumente und Konzepte rund

, einen Referenten Personalentwicklung - Bildungsplanung (m/w/d) Abteilung Personal Ihr Aufgabenbereich Konzeption des Bildungsangebots der Personalentwicklung Weiterentwicklung der Instrumente und Konzepte rund um die Bildungsmaßnahmen

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, einenReferenten Personalentwicklung - Bildungsplanung (m/w/d)Abteilung Personal Ihr Aufgabenbereich Konzeption des Bildungsangebots der PersonalentwicklungWeiterentwicklung der Instrumente und Konzepte rund um die Bildungsmaßnahmen

in einemReferent Personalentwicklung und Training (m/w/d) München schnellstmöglich Vollzeit/Teilzeit unbefristetIhre AufgabenSie entwickeln unserer Bildungsstrategie weiter, die wegweisend für die zukünftige Ausrichtung

im Jobsharing besetzt werden. Dabei werden schwerbehinderte Menschen bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.Referent Personalentwicklung und Training (m/w/d) Vollzeit

Referent*in Personalentwicklung Wissenschaftlicher Nachwuchs mit Schwerpunkt Postdocs und Gruppenleitungen (Befristet: bis 31. Januar 2026 in Teilzeit [50%]) (Kennziffer 58/24) Das Referat Programme und Netzwerke

Referent*in Personalentwicklung Wissenschaftlicher Nachwuchs mit Schwerpunkt Postdocs und Gruppenleitungen (Befristet: bis 31. Januar 2026 in Teilzeit [50%]) (Kennziffer 58/24) Das Referat Programme und Netzwerke in der Abteilung

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- und Organisationsentwicklung in einem renommierten sozialen Unternehmen in München? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Es gibt Jobs, für die braucht man einfach ein starkes Team aus engagierten Profis. Beim kmfv findet

/w/d) Personalentwicklung in Vollzeit in Starnberg • Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalentwicklungssysteme bzw. -prozesse, u. a. in Bezug auf unser Skill-Management im LMS • Beratung

Qualifizierungs- und Schulungsmaßnahmen im Rahmen unserer Personalentwicklung. gefüllte Obstkörbe, kostenfreier Kaffee, Gesundheitsangebote sowie Mitarbeiterveranstaltungen, wie Teamnachmittage, Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern

, tageweise Remote zu arbeiten • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten dank eines breiten Trainingskatalogs und einer spezialisierten Personalentwicklung für Deinen Karrierepfad • Extras: Kostenlose

zur Privatnutzung, kostenlose Getränke, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, monatliche Gewinnbeteiligung und Jahrestantiemen, die sich für Sie lohnen • Personalentwicklung über unsere Akademie • Hochwertige Gesundheitschecks

• Personalentwicklung über unsere Akademie • Hochwertige Gesundheitschecks über das medizinische Werkarztzentrum • Tolle Team-Events, bei denen Sie unseren engen Zusammenhalt spüren • Eine unbefristete und sichere Festanstellung

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. Darüber hinaus wirkst du bei Projekten innerhalb der Personalentwicklung mit. Profil Ein abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Kommunikation. Idealerweise

. Die Generalverwaltung sucht für die Abteilung Personalentwicklung & Chancen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in Dual Career & Welcome • (befristet für 14 Monate in Teilzeit 50%) • (Kennziffer 14/24)Ihre Aufgaben

zur Unterstützung des operativen Geschäfts und Vertragsüberwachung • Du unterstützt bei der Koordination verschiedener Teams, wie z.B. Finanzcontrolling, QM, Business Process Management und Personalentwicklung Wenn Du außerdem