sich die Möglichkeit dazu bietet. Darum sei auch du immer, wie du bist. Trau dich bunt zu sein! Referent Personalentwicklung (m/w/d) Bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beiträgt

Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) und nach dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus. Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) verantwortest Du die Beratung und Betreuung

einen engagierten Referent Organisationsentwicklung (m/w/d). Die Stelle kann sowohl in Voll- als auch in Teilzeit (25-30 Wochenstunden) besetzt werden. • Organisationsentwicklung: • Analyse und Weiterentwicklung von Strukturen

Studium (z. B. Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare PE-Qualifikation. • Du bringst Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit, idealerweise fokussiert auf die Durchführung

Studium (z. B. Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare PE-Qualifikation. • Du bringst Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit, idealerweise fokussiert auf die Durchführung

der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung in der Personalentwicklung • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz • Empathie

Zeitpunkt als Referent (m/w/i) Personalentwicklung • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -programmen • Konzeption und Organisation

Studium (z. B. Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare PE-Qualifikation. • Du bringst Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit, idealerweise fokussiert auf die Durchführung

Studium (z. B. Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare PE-Qualifikation. • Du bringst Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit, idealerweise fokussiert auf die Durchführung

Studium (z. B. Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare PE-Qualifikation. • Du bringst Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit, idealerweise fokussiert auf die Durchführung

richtig! Als Referent für Personalentwicklung (m/w/d) liegt Ihr Fokus darauf, die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und eine nachhaltige Lernkultur zu etablieren. Ihre Aufgaben

! Als Referent für Personalentwicklung (m/w/d) liegt Ihr Fokus darauf, die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und eine nachhaltige Lernkultur zu etablieren. Referent für Personalentwicklung

! Als Referent für Personalentwicklung (m/w/d) liegt Ihr Fokus darauf, die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und eine nachhaltige Lernkultur zu etablieren.Referent für Personalentwicklung

! Als Referent für Personalentwicklung (m/w/d) liegt Ihr Fokus darauf, die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und eine nachhaltige Lernkultur zu etablieren. Referent für Personalentwicklung

Wir suchen zum 01.01.2026 in Vollzeit für unser Klinikum Winnenden einenReferenten (m/w/d) Personalentwicklung Vollzeit Als Referent (m/w/d) Personalentwicklung begleiten Sie Lern- und Entwicklungsprozesse aktiv

Wir suchen zum 01.01.2026 in Vollzeit für unser Klinikum Winnenden einenReferenten (m/w/d) Personalentwicklung Vollzeit Als Referent (m/w/d) Personalentwicklung begleiten Sie Lern- und Entwicklungsprozesse aktiv

Wir suchen zum 01.01.2026 in Vollzeit für unser Klinikum Winnenden einenReferenten (m/w/d) Personalentwicklung Vollzeit Als Referent (m/w/d) Personalentwicklung begleiten Sie Lern- und Entwicklungsprozesse aktiv

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Wir suchen Sie als motivierende Persönlichkeit als Referent Personal (m/w/d) – Schwerpunkt Personalentwicklung in Voll- oder Teilzeit. Wir sind die Sparkasse Wilhelmshaven: 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und rund 1

der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Personal- und Organisationsentwicklung • Zielorientiertes Begleiten von Teamentwicklungsprozessen • Durchführen regelmäßiger interner Bildungsbedarfsanalysen