zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet einen Strategischer Projektcontroller (m/w/d) Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der LKH mit - Also, sind Sie dabei? • Sie bauen Projektcontrolling-Strukturen

und vorantreibt. Sie verfügen über Erfahrung im Controlling und sind mit Kostentransformationsprozessen vertraut? Darüber hinaus verstehen Sie sich als Treiber, der strategisch denkt, hands-on agiert und den „Pioneers Spirit“ lebt

Chancen, aber auch Herausforderungen. Zeige, was du kannst, und werde, wer du sein willst. Controller strategisches Kapazitätscontrolling (w/m/d) Coburg, Bayern, Deutschland Beschäftigungsart VollzeitWochenarbeitszeit 38

Chancen, aber auch Herausforderungen. Zeige, was du kannst, und werde, wer du sein willst. Controller strategisches Kapazitätscontrolling (w/m/d) Coburg, Bayern, Deutschland • Beschäftigungsart VollzeitWochenarbeitszeit 38

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und Automatisierung • Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und der Finance-Abteilung zusammen • Du wirkst an strategischen Projekten mit, wie der Neuausrichtung des Controllings und der Definition

bis zum strategischen Dialog. • Sie entwickeln unsere Planungsprozesse weiter, integrieren makroökonomische Parameter und verankern Business Cases im TxB. • Sie analysieren die Kosten- und Ertragsentwicklung in unserem Geschäftsfeld

. Das ist unser Anspruch, aber natürlich haben wir auch noch viel vor – deshalb suchen wir dich zur Verstärkung für unser Team im strategischen Controlling. • In deiner Roller unterstützt du bei der Mitwirkung, Planung, Steuerung

Strategie und (Risiko-)Controlling (m/w/d). ProzessPlus setzt die Standards für Prozesse in der Sparkassen-Finanzgruppe und ergänzt die Anwendungsentwicklung um bankfachliche Unterstützung für den Betrieb in der Sparkasse

Was Sie bei uns bewegen • Aufbau und Weiterentwicklung eines strategischen HR-Controllings sowie eines modernen People-Analytics-Ansatzes • Sicherstellung einer verlässlichen, globalen HR-Datenbasis sowie

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Aufbau und Weiterentwicklung eines strategischen HR-Controllings sowie eines modernen People-Analytics-Ansatzes Sicherstellung einer verlässlichen, globalen HR-Datenbasis sowie der Entwicklung aussagekräftiger KPIs

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