Sie bei uns:Leiten und Führen des Personalentwicklungsteams sowie Neuausrichten der OrganisationsstrukturAufbau eines an der Personalstrategie orientierten Talentmanagements sowie Etablieren bereichsübergreifender Karriere

Neuausrichten der OrganisationsstrukturAufbau eines an der Personalstrategie orientierten Talentmanagements sowie Etablieren bereichsübergreifender Karriere- und Enwicklungswege für das gesamte UnternehmenSteuern der strategischen

. • Durch Hospitationen, spannende Projekte und unsere individuelle Karriereberatung findest Du genau die Zielfunktion, die zu Dir passt - so funktioniert modernes Talentmanagement. • Dein persönliche:r Mentor:in begleitet

findest Du genau die Zielfunktion, die zu Dir passt - so funktioniert modernes Talentmanagement. Dein persönliche:r Mentor:in begleitet Dich auf Deinem Weg und steht Dir jederzeit zur Seite - das verstehen

- und Weiterbildungen, Supervision, Coaching, internes Talentmanagement für vielfältige Entwicklungswege • Ein professionelles, multikulturelles Team, das in vertrauensvoller Zusammenarbeit sowohl Freude als auch Verantwortung in Einklang

. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategy Beratung etc., • Erfahrung in der Leitung von größeren Projekten im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc., • Umfangreiche

-Strategy Beratung etc., Erfahrung in der Leitung von größeren Projekten im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc., Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung

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Die Talentscoutry-Gruppe ist der Spezialist für nachhaltige Lösungen im internationalen Talentmanagement. Wir sind Teil eines traditionsreichen Familienunternehmens, das im Rahmen langfristiger Engagements

des Operations-Bereichs • Implementierung eines zukunftsorientierten, transparenten Talentmanagements in Abstimmung mit dem Learning & Development Manager, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation

-Implementierung, -Adoption und/oder -Optimierung. • Weitere Erfahrungen im Bereich Personalbeschaffung oder Talentmanagement sind ein Plus. • Deutsch und Englisch sprichst du fließend - weitere Fremdsprachen sind von Vorteil

in der Unterstützung von SaaS-Implementierung, -Adoption und/oder -Optimierung.Weitere Erfahrungen im Bereich Personalbeschaffung oder Talentmanagement sind ein Plus.Deutsch und Englisch sprichst du fließend - weitere Fremdsprachen

• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Talentmanagement • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote • Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung • Förder- und Entwicklungsinstrumente

• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Talentmanagement • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote • Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung • Förder- und Entwicklungsinstrumente

im Kontext von Reorganisation und Organisationsmodellen sowie fundiertes Wissen im HR Umfeld (Talentmanagement, HR Digital, etc.) • Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Kundenorientierung, eine schnelle Auffassungsgabe