Als Consultant (w/m/d) mit Schwerpunkt SAP SucccessFactors berätst du unsere Kunden rund um HR Cloud Software Implementierung zum Thema HR Core und Talentmanagement. Dabei stehen sowohl Prozessgestaltung und -optimierung

Prozesse · Umsetzung & Durchführung von Mitarbeiterbefragungen · Zuarbeit beim Talentmanagement · Auswerten der Weiterbildungsbedarfe von Mitarbeitenden · Kommunikation aktueller (HR-)News in unseren Plattformen · Bestehendes

, -Prozessen und -Programmen zur Unterstützung der Unternehmensziele • Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement und Talentmanagement • Verantwortung für das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter • Durchführung

, -Prozessen und -Programmen zur Unterstützung der Unternehmensziele • Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement und Talentmanagement • Verantwortung für das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter • Durchführung

des Operations-Bereichs • Implementierung eines zukunftsorientierten, transparenten Talentmanagements in Abstimmung mit dem Learning & Development Manager, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation

StellenbeschreibungDeine Aufgaben: • Eigenständige Planung und Durchführung von Projekten im Bereich Talentmanagement, insbesondere für Führungskräfte   • Teil eines Expertenteams zur Konzeption von Karrieremodellen

zu den Themen Performance- und Talentmanagement • Merjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Talent Management/Learning & Development in einer Unternehmensberatung oder einem vergleichbaren dynamischen Unternehmen

zu den Themen Performance- und Talentmanagement • Merjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Talent Management/Learning & Development in einer Unternehmensberatung oder einem vergleichbaren dynamischen Unternehmen

zu den Themen Performance- und Talentmanagement • Merjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Talent Management/Learning & Development in einer Unternehmensberatung oder einem vergleichbaren dynamischen Unternehmen

oder eine entsprechende Ausbildung. Du verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung, davon eine relevante Zeit in einer Führungsposition. Im besten Fall besitzt