und unsere Partnerunternehmen auf dem Weg zu einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir besetzen im Rahmen der Direktvermittlung die Position Talentmanager*in Personal Organisation (In Voll- oder Teilzeit) Standort

, um insbesondere die Mobilität von Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern zu fördern. Verstärken Sie den Geschäftsbereich Wissenschaftliche Nachwuchsförderung als Talentmanager mit dem Schwerpunkt Stipendienprogramme (w/m/d

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Start: ab sofort | Job-ID: 839358 Was wir zusammen vorhaben: Im Rahmen deiner Werkstudententätigkeit kannst du wertvolle Einblicke in den Bereich Talentmanagement

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Start: ab sofort | Job-ID: 839358 Was wir zusammen vorhaben: Im Rahmen deiner Werkstudententätigkeit kannst du wertvolle Einblicke in den Bereich Talentmanagement

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Start: ab sofort | Job-ID: 839358 Was wir zusammen vorhaben: Im Rahmen deiner Werkstudententätigkeit kannst du wertvolle Einblicke in den Bereich Talentmanagement

und anschließend umsetzt. Unser Ziel ist es, unsere Talente langfristig an uns zu binden und bestmöglich zu fördern. Das bedeutet für dich, dass im Fokus deiner Aufgaben vorerst das Thema Talentmanagement mit den Schwerpunkten Kompetenz

Als Consultant (w/m/d) mit Schwerpunkt SAP SucccessFactors berätst du unsere Kunden rund um HR Cloud Software Implementierung zum Thema HR Core und Talentmanagement. Gestaltung von Implementierungsprojekten als (Teil

Als Consultant (w/m/d) mit Schwerpunkt SAP SucccessFactors berätst du unsere Kunden rund um HR Cloud Software Implementierung zum Thema HR Core und Talentmanagement. Dabei stehen sowohl Prozessgestaltung und -optimierung

- und Talentmanagement) CEP GmbH Personalmanagement

Weiterbildungsangebot (Seminare, weiterführende Studiengänge im Anschluss). Förderung durch das BBBank-Talentmanagement. In dieses Umfeld passt du besonders gut, wenn du Folgendes mitbringst: Du arbeitest gerne mit Menschen zusammen und legst

und Coach und liebst es, Dein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln. • Du bist für das Talentmanagement und Mitarbeiterwachstum verantwortlich. • Du steuerst aktiv den Geschäftserfolg des Hotelbetriebs

betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement • Bezuschusste Mitgliedschaft bei Urban Sports Club • Freier Brauchtumstag (Rosenmontag) Talentmanagement • Individuelle Fort

bei Urban Sports Club • Freier Brauchtumstag (Rosenmontag) Talentmanagement • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote • Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung • Förder

bei Urban Sports Club • Freier Brauchtumstag (Rosenmontag) Talentmanagement • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote • Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung • Förder

, • Unterstützung bei HR Projekten zu den Themenbereichen: Kommunikation; Learning & Development, Benefits; Talentmanagement etc.. • Mitarbeit an anderen Projekten von internationaler Bedeutung. • Laufendes Studium im Bereich BWL

, • Unterstützung bei HR Projekten zu den Themenbereichen: Kommunikation; Learning & Development, Benefits; Talentmanagement etc.. • Mitarbeit an anderen Projekten von internationaler Bedeutung. • Laufendes Studium im Bereich BWL

Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement • Bezuschusste Mitgliedschaft bei Urban Sports Club • Freier Brauchtumstag (Rosenmontag) Talentmanagement • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote

des Operations-Bereichs • Implementierung eines zukunftsorientierten, transparenten Talentmanagements in Abstimmung mit dem Learning & Development Manager, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation

im Kontext von Reorganisation und Organisationsmodellen sowie fundiertes Wissen im HR Umfeld (Talentmanagement, HR Digital, etc.) • Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Kundenorientierung, eine schnelle Auffassungsgabe

und die Verhaltensweisen und Absichten der VMWs in allen Personalpraktiken vorleben. In Zusammenarbeit mit der Personalabteilung stellen Sie sicher, dass ein effektives Talentmanagement und eine Nachfolgeplanung vorhanden sind, um das Risiko