Vertrieb & Recruiting (m/w/d) die Digitalisierung voran. Du durchläufst in unserem 12-monatigen Traineeprogramm unsere vier Jobfamilien, um den perfekten Berufseinstieg im Vertrieb zu erhalten. Trainee Vertrieb & Recruiting (m/w

Vertrieb & Recruiting (m/w/d) die Digitalisierung voran. Du durchläufst in unserem 12-monatigen Traineeprogramm unsere vier Jobfamilien, um den perfekten Berufseinstieg im Vertrieb zu erhalten. Trainee Vertrieb & Recruiting (m/w

Job Description\n\n • Erste Erfahrung oder starkes Interesse an Vertrieb & Business Development\n • Affinität für Kundenakquise und Beziehungsaufbau\n • Motivation, sich in Recruiting & Bewerbermanagement

die Karriereleiter hinaufsteigen. In weniger als zwei Jahren kannst du eine Filialleitung übernehmen. Danach lassen sich auch andere Karrieremöglichkeiten bei Enterprise erkunden, z.B. im Personalwesen oder Risikomanagement. • Wir bieten

die Karriereleiter hinaufsteigen. In weniger als zwei Jahren kannst du eine Filialleitung übernehmen. Danach lassen sich auch andere Karrieremöglichkeiten bei Enterprise erkunden, z.B. im Personalwesen oder Risikomanagement

die Karriereleiter hinaufsteigen. In weniger als zwei Jahren kannst du eine Filialleitung übernehmen. Danach lassen sich auch andere Karrieremöglichkeiten bei Enterprise erkunden, z.B. im Personalwesen oder Risikomanagement

Fragen zu unserem Programm Jurist als Trainee im Versicherungsmanagement (m/w/d) oder Deiner Bewerbung? Schicke uns gerne eine E-Mail an recruiting-traineevm@allianz.de.Hinweis: Die Allianz in Deutschland hat ein internes

Fragen zu unserem Programm Jurist als Trainee im Versicherungsmanagement (m/w/d) oder Deiner Bewerbung? Schicke uns gerne eine E-Mail an recruiting-traineevm@allianz.de.Hinweis: Die Allianz in Deutschland hat ein internes

vorbereiten. Unser Human Resources Team begleitet dich während des gesamten Programms und unterstützt dich darin, deinen persönlichen und beruflichen Entwicklungsplan zu erstellen. • Ganz wichtig: Intrinsische Motivation

) Personal / HR in Teilzeit • Du bildest das Bindeglied zwischen unseren Fach- und Führungskräften, nimmst Personalbedarf auf und leitest in enger Abstimmung mit der zentralen Unternehmenskommunikation und Personalabteilung