, die zwischen dem Fachbereich der Endkunden und der technischen Umsetzung vermitteln. Die Aufgabe: • Discovery & Workshop-Leitung: Analyse bestehender Sales- und Service-Prozesse, Aufdecken von Lücken und Entwurf optimierter Ziel-Prozesse

, die zwischen dem Fachbereich der Endkunden und der technischen Umsetzung vermitteln. Die Aufgabe: • Discovery & Workshop-Leitung: Analyse bestehender Sales- und Service-Prozesse, Aufdecken von Lücken und Entwurf optimierter Ziel-Prozesse

, die zwischen dem Fachbereich der Endkunden und der technischen Umsetzung vermitteln. Die Aufgabe: • Discovery & Workshop-Leitung: Analyse bestehender Sales- und Service-Prozesse, Aufdecken von Lücken und Entwurf optimierter Ziel-Prozesse

, die zwischen dem Fachbereich der Endkunden und der technischen Umsetzung vermitteln. Die Aufgabe: • Discovery & Workshop-Leitung: Analyse bestehender Sales- und Service-Prozesse, Aufdecken von Lücken und Entwurf optimierter Ziel-Prozesse

Projektmethoden, idealerweise Erfahrung in verantwortlicher Position mit (Teil-)Projektleitung und Vertrautheit mit SAP Activate Methodik sowie SAP Best Practices • Freude an Beratung und Workshop-Leitung sowie Lust auf die Chancen

in verantwortlicher Position mit (Teil-)Projektleitung und Vertrautheit mit SAP Activate Methodik sowie SAP Best PracticesFreude an Beratung und Workshop-Leitung sowie Lust auf die Chancen und Herausforderungen zentraler

Erfahrung in verantwortlicher Position mit (Teil-)Projektleitung und Vertrautheit mit SAP Activate Methodik sowie SAP Best Practices • Freude an Beratung und Workshop-Leitung sowie Lust auf die Chancen und Herausforderungen

an Bord unserer Mein Schiff-Flotte einschl. Planung, Umsetzung und Betreuung • Auswahl und Steuerung externer Infotainer (z.B. Lektoren, Tanzlehrer, Pastoren, Gastkünstler, Workshop-Leiter etc.) inkl. Erstellung

an Bord unserer Mein Schiff-Flotte einschl. Planung, Umsetzung und Betreuung • Auswahl und Steuerung externer Infotainer (z.B. Lektoren, Tanzlehrer, Pastoren, Gastkünstler, Workshop-Leiter etc.) inkl. Erstellung

von erfahreren Leitungskräften • Jährlicher Führungskräfte-Workshop • Bezahlung angelehnt an TVöD • Supervision während der Arbeitszeit • Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

von erfahreren Leitungskräften • Jährlicher Führungskräfte-Workshop • Bezahlung angelehnt an TVöD • Supervision während der Arbeitszeit • Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

von erfahreren Leitungskräften • Jährlicher Führungskräfte-Workshop • Bezahlung angelehnt an TVöD • Supervision während der Arbeitszeit • Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

von erfahreren Leitungskräften • Jährlicher Führungskräfte-Workshop • Bezahlung angelehnt an TVöD • Supervision während der Arbeitszeit • Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

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von erfahreren Leitungskräften • Jährlicher Führungskräfte-Workshop • Bezahlung angelehnt an TVöD • Supervision während der Arbeitszeit • Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

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von erfahreren Leitungskräften • Jährlicher Führungskräfte-Workshop • Bezahlung angelehnt an TVöD • Supervision während der Arbeitszeit • Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

von erfahreren Leitungskräften • Jährlicher Führungskräfte-Workshop • Bezahlung angelehnt an TVöD • Supervision während der Arbeitszeit • Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage